Résumé de droit du travail

Ci-contre, un cours Résumé de Droit du Travail et ses fiches de Droit du travail :

Droit du travail : fiche, résumé, cours

Ici un cours de droit du travail (une synthèse, un résumé) et ses fiches : Le droit du travail Les autres fiches de cours : Résumé de Droit du TravailRuptures du contrat de travail (rupture conventionnelle, démission, retraite..)Le licenciement pour motif personnel (condition, procédure, contentieux)La modification du contrat travailLa rémunération et le temps de travail […]

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Le principe de hiérarchie des normes en droit du travail

Le principe de hiérarchie des sources en droit du travail «La hiérarchie des normes» est l’articulation entre les différentes sources de droit à savoir la loi, les conventions collectives et les accords d’entreprises. En matière de Code du travail, la loi est la norme suprême, ainsi les accords de branche ne peuvent pas être

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La protection du salarié, le but du droit du travail

La protection du salarié est le but du droit du travail Le but du droit du travail est de rétablir l’équilibre entre le salarié et l’employeur. Le salarié a, en effet, besoin de revenus pour vivre, la relation contractuelle entre le salarié et l’employeur est donc favorable à l’employeur. La relation contractuelle étant favorable à

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L’embauche et la période d’essai

L’embauche Définition : décision qui appartient l’employeur qui a le libre choix de ses collaborateurs Limite : priorité d’emploi pour les travailleurs handicapés (6 %) pour les entreprises de moins d’un salarié interdiction d’emploi des étrangers non européen et des enfants Les autres fiches de cours : Résumé de Droit du TravailRuptures du contrat de travail

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La rémunération et le temps de travail (durée, repos, congés)

La rémunération du travail définition : strict : salaire qui constitue la contrepartie du travail effectué large: toutes les sommes versées aux salariés à l’occasion du travail éléments du salaire : le salaire de base (somme perçu en contrepartie directe du travail) brute et fixe avec possibilité d’avoir une partie aux chiffres Les autres fiches de cours :

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La modification du contrat travail

La modification du contrat travail obligation d’accord du salarié : Un contrat de travail ne peut pas être modifié unilatéralement par l’employeur. Celui-ci doit toujours obtenir l’accord du salarié avant d’envisager un changement de poste, une mutation à l’étranger ou une augmentation de la durée du travail. L’employeur dispose cependant d’un pouvoir de direction qui

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Le licenciement pour motif personnel (condition, procédure, contentieux)

Le licenciement définition : acte unilatéral par lequel l’employeur rompt le CDI: pour motifs personnels inhérents aux salariés (pas de faute) pour motifs personnels disciplinaires (faute) pour motifs économiques non inhérents aux salariés à condition d’être justifié par une cause réelle et sérieuse sous peine de requalification. Les autres fiches de cours : Résumé de

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Ruptures du contrat de travail (rupture conventionnelle, démission, retraite..)

Les différentes causes de rupture du contrat de travail et leurs conséquences Licenciement (étudié dans un autre chapitre), démission, rupture conventionnelle du CDI, départ ou mise à la retraite, mais encore résiliation judiciaire, prise d’acte de la rupture… : la rupture d’un contrat de travail peut avoir des causes diverses et prendre de multiples

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