avril 2019

L’employeur peut-il modifier le contrat sans accord du salarié?

L’EMPLOYEUR PEUT IL MODIFIER LE CONTRAT DE TRAVAIL SANS L’ACCORD DU SALARIE Évolution d’un élément de la relation de travail. L’employeur peut-il changer cet élément sans l’accord du salarié ? Il faut déterminer si ce changement est constitutif : – d’une modification du contrat de travail (=> 1134 cciv : accord préalable du salarié) – ou d’un […]

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Le contrat de travail : définition, qualification, condition

LA QUALIFICATION DE CONTRAT DE TRAVAIL == Enjeux de la qualification de contrat de travail ; Application de règles d’Ordre Public, notamment de toutes les règles de droit du travail Application de règles de Sécurité Sociale (affiliation au RG, paiement de charges sociales par l’employeur Application de la législation sur les accidents du travail et

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Les méthodes de recrutement en droit du travail

LES OPÉRATIONS DE RECRUTEMENT Graphologie, astrologie, numérologie, morphopsychologie : un inventaire des sciences parallèles ? Non, des méthodes de recrutement utilisées par certaines grandes entreprises françaises. En matière de recrutement, le principe en France était la liberté de l’employeur. L122-45 : prohibe les discriminations et interdit au chef d’entreprise de prendre en compte certaines caractéristique du candidat au moment

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Les vices du consentement et contrat de travail

LES VICES DU CONSENTEMENT EN DROIT DU TRAVAIL Pour le salarié il n’y a aucun intérêt à invoquer un vice du consentement (nullité). En pratique, c’est l’employeur qui l’invoque. L’existence d’un vice du consentement lui permet de demander la nullité : le contrat de travail n’a jamais existé donc on écarte les règles de droit du

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La période d’essai : définition, durée, rupture

LA PÉRIODE D’ESSAI La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. D’une durée variable en fonction du type de contrat et de la catégorie professionnelle du salarié, elle peut être renouvelée, sous conditions. La

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Clause de non concurrence et les clauses attentatoires aux libertés

LES CLAUSES ATTENTATOIRES AUX LIBERTES ET DROITS FONDAMENTAUX DU SALARIE Elles sont soumises à une double condition posée par L120-2 : toute atteinte au droit des personnes et aux libertés individuelles et collectives doit être justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché. I ) Les conditions de validité

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