Quel est l'âge de départ à la retraite?

L’âge légal de départ à la retraite

Évolution des règles de départ à la retraite et décote

La réforme des retraites, effective depuis le 1er septembre 2023, a apporté d’importantes modifications aux conditions de départ à la retraite en France. Initialement, le départ anticipé à la retraite était conditionné par une durée minimale de cotisations et entraînait une décote en l’absence de durée d’assurance suffisante pour une pension au taux plein.

 

  1. Modification de l’âge légal et de la durée d’assurance : L’âge légal de départ à la retraite augmente progressivement de 62 à 64 ans, avec une hausse immédiate de 3 mois et un trimestre supplémentaire de durée d’assurance requis dès septembre 2023. L’âge pour éviter toute décote est maintenu à 67 ans.
  2. Conditions pour les départs anticipés:
    • Carrières longues : Des seuils d’âge spécifiques sont établis pour les départs avant 64 ans, selon l’âge de début de carrière. Les personnes ayant commencé à travailler avant 16, 18, 20, et 21 ans peuvent partir respectivement à 58, 60, 62 et 63 ans.
    • Travailleurs en situation de handicap : Le départ à la retraite est possible dès 55 ans, avec un assouplissement des conditions de reconnaissance des périodes de handicap.
    • Cas d’inaptitude ou d’invalidité : Un départ anticipé à 62 ans est introduit pour ces situations.
  3. Majorations et droits familiaux :
    • Majoration de la retraite minimale : Le montant minimal de la retraite augmente de 100 € par mois, atteignant 1 200 € brut mensuels pour une carrière complète au Smic, soit 85 % du Smic net.
    • Droits familiaux étendus : Des mesures incluant la surcote anticipée pour les mères, la valorisation des congés parentaux, la création de l’assurance vieillesse des aidants et une pension pour enfants orphelins sont mises en place.
    • Valorisation de l’activité : La prise en compte des périodes de stages et de travaux d’utilité collective, le rachat à tarif réduit des trimestres de stage et d’études, ainsi que des mesures spécifiques pour les élus locaux et les sportifs de haut niveau, sont facilitées.
    • Amélioration des transitions activité-retraite : De nouveaux droits sont accordés pour les personnes en cumul emploi-retraite, et la retraite progressive est accessible deux ans avant l’âge légal.

Ces changements répondent à la nécessité d’adapter le système de retraite aux évolutions sociétales, tout en tenant compte des particularités de certaines carrières et situations personnelles.

Réforme des Conditions de Départ à la Retraite à Partir du 1er Septembre 2023

La réforme modifie l’âge légal de départ à la retraite ainsi que le nombre de trimestres requis pour un départ à taux plein. Voici un résumé des changements en fonction de votre année de naissance :

  1. Né(e) Avant le 1er Septembre 1961:
    • Vous n’êtes pas affecté(e) par la réforme.
    • L’âge légal de départ à la retraite reste tel qu’il est dans la réglementation actuelle.
  2. Né(e) Entre le 1er Septembre 1961 et le 31 Décembre 1972:
    • L’âge de départ et le nombre de trimestres requis augmentent progressivement.
    • Tableau des Modifications:
      • 1er Septembre – 31 Décembre 1961: 62 ans et 3 mois, 169 trimestres.
      • 1962: 62 ans et 6 mois, 169 trimestres.
      • 1963: 62 ans et 9 mois, 170 trimestres.
      • 1964: 63 ans, 171 trimestres.
      • 1965: 63 ans et 3 mois, 172 trimestres.
      • 1966: 63 ans et 6 mois, 172 trimestres.
      • 1967: 63 ans et 9 mois, 172 trimestres.
      • 1968 à 1972: 64 ans, 172 trimestres.
  3. Né(e) en 1973 ou Après:
    • L’âge de départ est fixé à 64 ans.
    • Le nombre de trimestres requis pour un départ à taux plein reste à 172.