La Fonction G.R.H en Tunisie: La G.R.H peut être définie comme l’ensemble d’actions qui consistent à attirer et retenir des employés prêts à offrir leurs services en contre partie d’une rétribution (contribution =/= rétribution). Cette fonction joue un rôle d’intermédiation entre les objectifs des dirigeants et les objectifs des salariés. Elle doit assurer l’équilibre ou … Lire la suite
La Gestion Du Personnel en Tunisie Section 1ère : La Gestion Prévisionnelle De L’Emploi en Tunisie (G.P.E) : Toute entreprise doit veiller à la réalisation d’un équilibre, l’adéquation des ressources aux besoins de l’entreprise c’est-à-dire l’adéquation des compétences (en qualité et en quantité) aux besoins de l’évolution du travail et de l’activité. De ce fait, … Lire la suite
Le Recrutement et La Sélection en Tunisie L’objectif du recrutement est d’approvisionner ou alimenter l’entreprise en personnels qualifiés et ce pour des besoins d’emplois : C’est une responsabilité économique puisque l’emploi d’une personne supplémentaire augmente l’activité de l’entreprise. C’est une responsabilité sociale du fait que sur le plan moral, l’entreprise doit s’engager à … Lire la suite
La Formation en Tunisie La formation est un ensemble d’actions, de moyens et de supports qui permettent d’améliorer ou de recycler les connaissances acquises et d’adapter le comportement du salarié aux besoins de l’activité professionnelle. La formation doit répondre à une double finalité : Elle doit répondre aux attentes du personnel : Il faut … Lire la suite
LE SALAIRE EN DROIT TUNISIEN La rémunération par définition désigne l’ensemble des rétributions en contre partie de la contribution c’est-à-dire l’ensemble des dons donnés en numéraire ou en nature qu’une entreprise offre à chacun de ses salariés en contre partie du service rendu par l’exécution d’un travail. Le salaire désigne la paie mensuelle décaissable tous … Lire la suite
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN TUNISIE (GRH) La GRH ou gestion des ressources humaines est l’ensemble des fonctions et des mesures ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la stratégie d’une organisation. Sera évoqué dans ce cours la GRH en Tunisie. … Lire la suite